Es kann nicht oft genug wiederholt werden: Es gibt einen wesentlichen und entscheidenden Unterschied zwischen Management und Führung:
Management ... ist das Bemühen, das Meiste aus der Organsisation und aus den Menschen herauszuholen.
Führung ... ist das Bemühen, das Beste in der Organisation und den Menschen zu entfalten!
Der Grundkonflikt besteht darin, dass Management immer egoismusgesteuert ist (was habe ich davon oder mein Chef oder die Firma oder die Aktionäre oder, oder, oder ...), während Führung immer "berufungsgesteuert" ist, d.h. was ist in dem Menschen oder der Organisation so Großartiges verankert, das unbedingt entfaltet werden muss. Und wenn ich dann noch selbst etwas davon habe, umso besser! Das wäre dann eine Win-Win-Situation.
Dafür ist es aber notwendig, dass der Selbstwert des/der Führenden sehr gut ausgeprägt und unabhängig von Erfolg oder Macht oder Reichtum ist. Und das man auf Vertrauensbasis zusammenarbeitet, was ein großes Maß an eigener innerer Sicherheit und Überzeugung voraussetzt. Schwache und leistungsabhängige Persönlichkeiten, die in sich unsicher sind und immer nur Bestätigung benötigen, werden das nur sehr schwer schaffen.
Ein Beispiel, an dem man so etwas sehr gut sehen kann, ist die Zusammenarbeit von Mensch und Tier (z.B. Pferd): Wurde das Tier nur dahin gemanaged, dass es tut, was der Mensch will? Oder geht es darum, die Fähigkeiten und Talente des Tieres zu entwickeln und mit großem Nutzen einzusetzen. Schaffe ich es, dass mir das Tier vertraut? Schaffe ich es, seine Ängste und seinen Selbstschutz zu überwinden und sich zu öffnen? Schaffe ich es, dass es sich sicher fühlt und das nicht nur aufgrund von Regeln oder gelernten Ritualen oder Abläufen sondern auch im Herzen/Geist? Das es fühlt, dass ich es weder schädigen noch zerstören noch für meine Ziele benutzen werde? Das es sich geliebt fühlt - am besten bedingungslos - und nicht nur akzeptiert oder wertgeschätzt, weil es für die eigenen Ziele benutzt werden kann?
Für den Fall wirklicher Führung wird sehr viel Freude erlebbar sein; sowohl beim Mensch als auch beim Tier. Und das kann auch für die Führung von Organisationen und Menschen in Realität gebracht werden.