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18. Juli 2017

Führung - wie weiter?

In den vergangenen Monaten und Jahren, in denen wir uns mit dem Thema Führung beschäftigt haben und in denen wir mit dem Aufbau unserer kleinen Firma zu tun hatten, war die Grundeinstellung immer die folgende: "Stelle potentiellen Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zur Verfügung und hilf Ihnen zu wachsen. Sorge dafür, dass jeder in seine Berufung kommt und seine Fähigkeiten optimal einbringen kann. Versuche, den Job nicht nur als Geldverdientool zu sehen, sondern als Lebenserfüllungsmittel." Die Firma einfach als Diener und Tool für die Menschenentwicklung.

Aufgrund der Rückmeldungen und des Umganges miteinander scheint das auch nicht so ganz schlecht gelungen zu sein.

Allerdings funktioniert eine Sache doch nicht so richtig bzw. es besteht damit große Unzufriedenheit -> Irgendwie ist das "selber laufen können" und laufen wollen bei den Mitarbeitern nicht stark ausgeprägt; sie machen natürlich ihren Job (und den auch sehr gut), finden die Freiheit in der Arbeitsgestaltung auch ganz gut, aber mehr ist auch nicht zu sehen. Die extra-Meile zu gehen bzw. sich selbst in Eigeninitiative weiterzuentwickeln, passiert kaum. Obwohl die Firma das unterstützen würde. Aber es fehlen die Ideen oder die Motivation oder beides oder was auch immer.

 

Aber eine Firma und ein Chef kann maximal nur so etwas wie ein guter Gärtner sein; er kann die Rahmenbedingungen schaffen, er kann düngen und gießen und auch das Unkraut entfernen. Aber wachsen und bewegen müssen sich die Pflanzen selbst.

So und jetzt ging es an die Suche nach der Ursache für diese erfolgreiche und glückliche Passivität. Die Komfortzone war es nicht; die Aufgaben scheinen auch spannend.

 

Und es scheint so zu sein, dass es ein Führungsproblem ist - fast nicht zu glauben. Der Fehler war vermutlich, dass versucht wurde, ein super Umfeld zu schaffen, aber kein Ziel ausgegeben wurde und damit den Mitarbeitern das Ziele-definieren selbst überlassen wurde. Und das funktioniert im Sinne der Firma nicht. Menschen wollen an etwas begeisterndem teilhaben und Menschen wollen Sinn stiften. Aber ein Volk ohne Vision kommt bekanntlich um.

 

Von daher ist da die Führungsperson gefragt. Und sie wird aktiv werden und handeln. Ganz sicher.

Wir werden das in der Zukunft weiter beobachten und dazu berichten. :-)

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